大余县人力资源和社会保障局发布最新招聘信息，该招聘信息涉及多个岗位和领域。具体内容包括招聘条件、岗位职责、薪资待遇等详细信息。此次招聘信息旨在为广大求职者提供就业机会，同时也是该县推动经济发展的重要举措之一。应聘者需符合相关条件并经过筛选，方可获得面试机会。此次招聘活动为广大求职者提供了一个良好的就业平台。

本文目录导读：

1. 大余县人力资源和社会保障局简介
2. 最新招聘信息
3. 岗位职责与任职要求
4. 薪资待遇与福利
5. 应聘须知
6. 联系方式
7. 附则

随着社会的不断发展，人力资源的需求与供给问题日益凸显，大余县人力资源和社会保障局致力于为广大求职者提供优质的就业环境和丰富的职业机会，本文将详细介绍大余县人力资源和社会保障局发布的最新招聘信息，为广大求职者提供就业指导和参考。

大余县人力资源和社会保障局简介

大余县人力资源和社会保障局是大余县政府的重要组成部分，负责全县的人力资源和社会保障工作，该局坚持以人为本、服务为先的原则，致力于促进就业创业、保障劳动者权益、推进社会保障体系建设等方面的工作。

最新招聘信息

根据大余县人力资源和社会保障局的需求和业务发展，现面向社会公开招聘各类优秀人才，具体招聘信息如下：

1、招聘岗位及人数

（1）社保经办人员：负责社保业务的咨询、受理、审核等工作，招聘5人；

（2）劳动保障监察员：负责劳动保障法律法规的宣传、监督、检查等工作，招聘3人；

（3）就业服务专员：负责就业指导、职业介绍、招聘会组织等工作，招聘8人；

（4）人力资源管理师：负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，招聘若干人。

2、招聘条件

应聘者需具备以下条件：

（1）具有良好的思想政治素质和职业道德；

（2）具备岗位所需的专业知识和工作能力；

（3）身体健康，年龄符合招聘岗位要求；

（4）具备相关工作经验和学历背景。

3、招聘流程

本次招聘流程包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节，具体时间和地点将在报名后通过官方网站公布。

岗位职责与任职要求

1、社保经办人员：负责解答社保咨询问题，受理社保业务申请，审核相关材料等，要求具备良好的服务意识和沟通能力，熟悉社保政策法规。

2、劳动保障监察员：负责宣传劳动保障法律法规，监督企业遵守劳动法规，处理劳动纠纷等，要求具备较强的执法能力和组织协调能力，有良好的团队合作精神。

3、就业服务专员：负责为求职者提供就业咨询、职业介绍、招聘会组织等服务，要求具备良好的沟通能力和组织协调能力，有较强的责任心和使命感。

4、人力资源管理师：负责制定人力资源规划，组织招聘活动，开展员工培训，进行绩效管理等工作，要求具备人力资源管理专业知识和实践经验，熟悉人力资源市场情况。

薪资待遇与福利

大余县人力资源和社会保障局提供的薪资待遇和福利十分优厚，成功应聘者将享受五险一金、带薪休假、节日福利、培训机会等福利待遇，具体薪资水平将根据应聘者的工作经验、能力和岗位需求进行核定。

应聘须知

有意应聘者请登录大余县人力资源和社会保障局官方网站，按照要求填写个人信息并上传相关材料，应聘者需确保所提供信息的真实性和完整性，报名截止日期以官方网站公布为准，逾期将无法受理。

大余县人力资源和社会保障局始终坚持以人民为中心的发展思想，致力于为求职者提供优质的就业环境和丰富的职业机会，希望广大有志之士积极应聘，共同为构建和谐社会贡献力量，我们期待您的加入，共同创造美好未来！

联系方式

如有任何疑问或需要了解更多信息，请访问大余县人力资源和社会保障局官方网站或拨打咨询电话：（请根据实际情况填写）

附则

本文仅作为大余县人力资源和社会保障局招聘信息的参考模板，具体招聘岗位、人数、条件等以实际发布的招聘信息为准。